Parteneri
ACT - Actualizarea competentelor angajatilor pentru anticiparea schimbarilor pe piata muncii (Cod SMIS 309057)
Despre proiect
Finantator: Fondul Social European prin Programul Educatie si Ocupare (PEO) 2021 - 2027, Axa prioritara P9 Consolidarea participarii populatiei in procesul de invatare pe tot parcursul vietii pentru facilitarea tranzitiilor si a mobilitatii.
Perioada de implementare: Septembrie 2024 - August 2027
Obiectivul general al proiectului urmareste cresterea gradului de participare si facilitarea accesului la programe de formare profesionala pentru actualizarea si dezvoltarea competentelor necesare anticiparii schimbarilor de pe piata muncii pentru 610 angajati din Regiunea Centru, inclusiv persoane care ocupa pozitii de management.
Tipuri de beneficiari eligibili:
Sa aiba domiciliul in Regiunea Centru
Sa fie angajati cu contract individual de munca (cu norma intreaga sau cu timp partial), inclusiv persoane care ocupa pozitii de management, ce provin din intreprinderi publice sau private*
Sa fi implinit 18 de ani la data intrarii in operatiune
Sa aiba varsta sub 65 de ani la data intrarii in operatiune
Nu au calitatea de administratorii/ reprezentantii legali ai intreprinderilor private sau publice
Persoanele inscrise in proiect vor beneficia de:
1. Consiliere profesionala pentru incurajarea participarii la programele de FPC, dezvoltarea carierei si achizitia de competente relevante pentru piata muncii, care va include 5 tipuri principale de interventie:
Consiliere pentru incurajarea participarii la programe de FPC - informatii despre principalele modificari la nivel structural aparute sau care se prognozeaza ca vor aparea pe piata muncii din Regiunea Centru, despre cele mai cerute abilitati, competente si cunostinte pentru angajati;
Educatie cu privire la cariera - conditiile actuale de pe piata muncii, cunostintele, calificarile si abilitatile necesare pentru a obtine/ pastra un de loc de munca;
Consilierea carierei - clarificarea aspiratiilor si prioritatilor profesionale, stabilirea cunostintelor si competentelor care trebuie sa fie actualizate, instrumente de gestionare a carierei;
Consilierea pentru alegerea unui program de formare profesionala - oferta de cursuri care raspun nevoilor identificate;
Consiliere pentru adaptarea la locurile de munca digitale - servicii de consiliere pentru facilitarea integrarii angajatilor intr-un mediu de lucru digital si pentru dezvoltarea abilitatilor necesare pentru adaptarea la schimbarile tehnologice;
2. Programe de formare profesionala:
Cursuri de calificare autorizate cf. OUG nr. 129/31.08.2000: « Operator Operator la masini unelte cu comanda numerica» (720 ore);
Cursuri informale: - «Leadership si cresterea rezilientei organizationale» (60 de ore), «Utilizarea programul Excel – nivel avansat» (60 de ore), «Managementul documentelor electronice » (60 ore), «Utilizarea aplicatiilor on-line» (60 de ore), «Desen tehnic» (60 de ore), «Setter/ Reglor CNC» (80 de ore), «Marketing digital» (60 de ore);
3. Actiuni inovative pentru cresterea participarii angajatilor la FPC si oferirea de sprijin educational indivdualizat:
Masuri de crestere a participarii angajatilor la programele de FPC pentru dezvoltarea competentelor specifice locurilor de munca verzi si economiei verde;
Masuri de crestere a participarii angajatilor la programele de FPC prin promovarea nediscriminarii si a prevenirii oricarei forme de discriminare;
Program pilot de coaching pentru actualizarea competentelor specifice la locul de munca prin invatare autodirijata;
* Din grupul tinta nu pot face parte urmatoarele categorii de persoane:
Administratorii/ reprezentantii legali ai intreprinderilor private sau publice, chiar daca ocupa pozitii de management
Angajatii din institutii/autoritati publice centrale sau locale si din cadrul persoanelor juridice publice din sistemul de sanitate si sistemul de invatamanat
Persoanele angajate fara/cu nivel scazut de formare (ISCED 0-2)
Angajatii Solicitantului sau a partenerilor din proiect
